допущении Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников, При этом профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами хххххйской Федерации, Работодатель применяет профстандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения: функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых 0.16889536679499284