Когда новый филиал формируется, то для него собирается необходимый персонал с нуля (руководитель, кураторы, младшие сотрудники) и из создаётся структура филиала. Кураторов и младших сотрудников подвергают психологической обработке. Могли бы и рукводятла, но над ним довлеет лишь высшее руководство, а потому промыть его некому. Плюс руководятел и так должен следить за эффективностью работы филиала, это задача его. И в филиале, ключевой момент, есть... система лояльности. Если младший сотрудник работал хорошо и соблюдал все принципы "бизнес-идеологии", его могут поднять до куратора, заменив им того, кто эту должность отрабатывал хуже. Есть маленький шанс, что куратор сменит руководителя. Вот так-то филиал и заполняется фанатиками уже полностью